L’alternance à l’Université de Lille, une véritable passerelle vers l’emploi
Pourquoi choisir l'alternance ?
- Renforcer vos connaissances théoriques par une expérience terrain en parfaite adéquation avec le contenu de votre diplôme
- Développer de nouvelles compétences et aptitudes grâce à un rythme d'alternance adapté à votre formation et aux spécificités du métier visé
- Sécuriser votre insertion professionnelle !
- Être rémunérés pendant votre formation
Découvrez notre guide interactif :
L'alternance, pour qui ?
- Pour le contrat d’apprentissage :
Avoir entre 16 et 29 ans révolus. Il n’y a pas d’âge limite pour les personnes en situation de handicap, sportifs de haut niveau et personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise. - Pour le contrat de professionnalisation :
Avoir entre 16 et 25 ans révolus, demandeur d’emploi de 26 ans et plus et les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), de l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) ou de l’Allocation Adulte Handicapé (AAH) ou avoir bénéficié d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI).
Les étudiants de nationalité étrangère, hors Union Européenne (UE) ou hors Espace Économique Européen (EEE) pourront accéder à une formation en alternance sous certaines conditions (décret n° 2021-360 – Article R5221-7).
Un étudiant étranger pourra conclure un contrat d’apprentissage à l’issue d’une première année de séjour, ou dès la première année de séjour pour une inscription dans une formation sanctionnée par un diplôme préparant le grade de Master, les diplômes de niveau I labellisés par la conférence des grandes écoles, ou le diplôme de licence professionnelle).
Un étudiant étranger pourra conclure un contrat de professionnalisation à l’issue d’une première année de séjour sur le territoire français.
La demande d’autorisation de travail n’est plus nécessaire pour un étudiant étranger hors UE ou hors EEE qui, dans le cadre de son cursus, a signé un contrat d’apprentissage validé par le service compétent (OPCO, Dreets). Dans le cas de contrat de professionnalisation de plus de 964h/an, l’employeur doit faire la demande et obtenir une autorisation de travail avant que l’étudiant débute ses activités.
Pour un étudiant algérien en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, l’employeur doit faire la demande et obtenir l’autorisation de travail avant que l’étudiant débute ses activités.
Pour plus d’information : Service-Public.fr
- Le contrat d’apprentissage pour les étudiants en situation de handicap
Le contrat d’apprentissage est accessible dès l’âge de 16 ans et sans limite d’âge pour les personnes qui bénéficient de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), ou autre titre ouvrant des droits attachés à la RQTH.
Ce contrat est aménagé pour les apprentis en situation de handicap. Il reprend les principes du contrat d’apprentissage classique, mais prévoit des adaptations spécifiques, notamment en ce qui concerne la durée de la formation ainsi que les modalités de prise en charge, afin de faciliter le parcours de l’apprenant.
- Le contrat de professionnalisation pour les alternants en situation de handicap
Le contrat de professionnalisation est également accessible pour les personnes en situation de handicap, sans limite d’âge. Selon la situation de handicap, un alternant pourrait bénéficier d’un aménagement individualisé.
- Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, en compléments des aides légales mises en place par l’état, et pour la compensation du handicap , la personne peut bénéficier, à titre individuel, d’aides proposées par l’Agefiph (secteur privé) ou le FIPHFP (secteur public). Le référent handicap dans votre composante a pour mission de vous accompagner dans vos démarches administratives.
Contacts :
BVEH Cité Scientifique depuis le métro Cité Scientifique
Bâtiment A3 - RDC Bureau 07
59655 Villeneuve d’Ascq
BVEH Pont de Bois depuis le métro Pont de Bois
Bureau A2.027 - RDC
3 rue de Barreau 59653 Villeneuve d’Ascq
BVEH Santé
Faculté de Pharmacie - Bâtiment Denise Bar
1 rue du Professeur Laguesse 59000 Lille
Rémunération : des grilles de salaire tenant compte de votre âge, niveau d'études et type de contrat
Quel que soit votre contrat (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation), le droit du travail prévoit un salaire minimum basé sur un pourcentage du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) prévu dans les accords collectifs de branche ou d'entreprise, s'il est plus favorable.
Le salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage est calculé en fonction de l’âge de l’alternant, de l’année d’exécution du contrat dans le cycle de formation et du secteur où l’alternance est réalisée, privé ou public.
| Moins de 18 ans | De 18 à 20 ans | De 21 à 25 ans | À partir de 26 ans |
1ère année | 27 % | 43 % | 53 % | 100 % |
2ème année | 39 % | 51 % | 61 % | 100 % |
3ème année | 55 % | 67 % | 78 % | 100 % |
Info : Les employeurs publics ont la possibilité de majorer la rémunération de 10 points ou 20 points.
Dans certains cas, le niveau de formation en contrat d'apprentissage peut entraîner une majoration de salaire :
Le salaire d’un apprenti en Master 2 correspond à une 2ème année d’exécution du contrat
Le salaire d’un apprenti en 3ème année de Licence générale ou Bachelor (BUT) en dernière année de formation est calculé sur la base de la 3ème année d’exécution du contrat (Article D.6222-28-1)
Le salaire d’un apprenti préparant une Licence professionnelle est calculé sur la base d’une 2ème année d’exécution du contrat (Article D6222-32)
Le salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation est calculé en fonction de son âge et de son niveau de formation au moment de l’entrée en formation.
| Moins de 21 ans | De 21 à 25 ans inclus | A partir de 26 ans |
Inférieur à Bac pro | 55 % | 70 % | 85 % ou 100 % du Smic |
À partir du Bac pro | 65 % | 80 % | 85 % ou 100 % du Smic |
Des aides ciblées permettant de réussir votre alternance
La Région propose différentes aides pour soutenir les apprentis des Hauts-de-France durant leur parcours de formation.
Aide à l’équipement (carte Génération HDF) : une aide de 200 € à la signature du premier contrat en apprentissage pour couvrir tout ou partie des dépenses liées à l’achat d’équipements pédagogiques
Aide à la restauration : 100 € par bénéficiaire et par an
Aide au transport : à partir d'une distance de 10 km et pour un montant de 200 € maximum
Un fond de solidarité : pour répondre à des besoins exceptionnels, son montant est apprécié au cas par cas
Bon à savoir : Ces aides sont cumulables entre elles. En savoir plus sur le guide des aides.
L’AIDE MOBILI-JEUNE® est une subvention permettant de prendre en charge une partie du loyer (entre 10 € et 100 € maximum) chaque mois et pendant un an. Elle s’adresse aux alternants de moins de 30 ans au sein d’une entreprise du secteur privé non agricole, et dont le salaire ne dépasse pas le SMIC brut (votre demande doit être déposée 3 mois avant la date de démarrage de votre cycle de formation ou jusqu'à 6 mois après cette date).
Pour en savoir plus sur :
Comment candidater ?
Consultez la liste des diplômes et trouver votre formation en alternance
- Candidater, selon votre statut, soit auprès du secrétariat pédagogique, soit via les plateformes monmaster.gouv.fr ou e-candidat
- Trouver une entreprise : l'Université de Lille vous accompagne dans vos démarches de recherche, notamment via les offres Lilagora, CFA, Direction Stages et Emplois ainsi que le service formation continue et alternance de votre composante.
Pour plus d'informations, consultez le guide de l'alternant.
- Faire valider, par le responsable pédagogique, les missions proposées par l’entreprise.
- Signer le contrat avec l’entreprise.
- S’inscrire en ligne à l’Université de Lille.
- L'inscription pédagogique se déroulera lors de la pré-rentrée en septembre.
N'hésitez pas à nous contacter !
Par mail : alternanceuniv-lillefr