L'Université de Lille, votre partenaire privilégié pour l'alternance et pour l'ensemble de vos métiers

• Recruter vos futurs collaborateurs et favoriser leur intégration au sein de votre entreprise
• Assurer la transmission des savoir-faire spécifiques de votre entreprise
• Bénéficier d’avantages financiers (prise en charge de la formation, aide de l’État)
• Maîtriser vos coûts salariaux et vos effectifs (les alternants ne sont pas comptabilisés dans les effectifs de l’entreprise)
• Rencontrer le vivier de candidats qualifiés proposé par l’Université de Lille (de nombreuses alternances étant proposées à tous niveaux de diplômes)

Pour les contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation signés à compter du 1^er juillet 2020, et jusqu’au 30 juin 2022, préparant à un diplôme ou titre jusqu’au niveau Bac +5 (niveau VII du RNCP) :

• une aide exceptionnelle de 5 000 € pour l’embauche d’un(e) alternant(e) mineur(e),
• une aide exceptionnelle de 8 000 € pour l’embauche d’un(e) alternant(e) de plus de 18 ans.

En apprentissage, les coûts pédagogiques sont intégralement pris en charge par l’opérateur de compétence (l’Université de Lille s’étant engagée à ajuster ses coûts de formation en apprentissage aux montants pris en charge).

Aide exceptionnelle : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-alternance/aide-exceptionnelle-apprentissage

Aide en faveur de l’embauche de demandeurs d’emploi de longue durée

Pour les contrats de professionnalisation conclus entre le 1^er novembre 2021 et le 31 décembre 2022, une aide est accordée aux employeurs qui recrutent des demandeurs d'emploi de longue durée. Une nouvelle aide d'un montant de 8 000 € maximum, pour la première année d'exécution du contrat, concerne les contrats de professionnalisation conclus entre le 1^er novembre 2021 et le 31 décembre 2022. Une condition d'âge (au moins de 30 ans) s'applique pour les contrats conclus entre le 1^er novembre 2021 et le 30 juin 2022.

https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A15297

Vous ne savez pas précisément quelle formation choisir :
adressez-nous un mail à formationprouniv-lillefr ou contacter notre chargé de relations entreprises

Votre choix de formation est arrêté :
contactez directement votre composante (école, faculté, institut, …)
liste de tous vos contacts sur ce lien (PDF - 427 KB)

Peuvent conclure des contrats en alternance, tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue en France.
Le contrat d’apprentissage peut également être conclu avec l’État, les collectivités territoriales et leurs établissements à caractère administratif.

QUELLES DÉMARCHES POUR L’ENTREPRISE ? 

• Rédiger la liste des missions confiées à l’étudiant(e) pendant son contrat
• Sélectionner votre candidat. Vous pouvez déposer votre offre sur Lilagora
  En parallèle, l’université peut relayer votre offre auprès des étudiant(e)s de la filière concernée.
• Contacter le secrétariat de la formation visée ou la Formation continue et alternance qui, après validation des missions, vous adressera les documents et la convention de formation
• Compléter et signer le Cerfa (selon le type d’alternance et en lien avec votre Opco) et nommer un tuteur ou maître d’apprentissage, chargé d’accompagner le salarié tout au long de son parcours
• Envoyer votre dossier complet à votre Opco
• Transmettre l’accord de prise en charge à l’université