L'Université de Lille est votre partenaire privilégié pour l'alternance

Plaquette employeurs

L’alternance à l’Université de Lille, une solution de recrutement sur-mesure - PDF (466 ko)

Développez votre vivier de jeunes talents, prenez part à leur formation, transmettez leur votre passion pour votre métier et contribuez ainsi à l'insertion professionnelle réussie des jeunes diplômés !

Avantages de l'alternance pour l'entreprise

Recruter vos futurs collaborateurs et favoriser leur intégration au sein de votre entreprise
Répondre à un besoin immédiat de l’entreprise, à un moindre coût
Assurer la transmission des savoir-faire spécifiques de votre entreprise
Bénéficier d’avantages financiers (prise en charge de la formation, aide de l’État)
Maîtriser vos coûts salariaux et vos effectifs (les alternants ne sont pas comptabilisés dans les effectifs de l’entreprise)
Rencontrer le vivier de candidats qualifiés proposé par l’Université de Lille (de nombreuses alternances étant proposées à tous niveaux de diplômes)

Aides financières pour les entreprises
Les aides unique ou exceptionnelle à l’embauche d’apprenti pour le secteur privé

Le décret n° 2026-168 du 06 mars 2026 s’applique aux contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et dont l’exécution débute avant le 1er janvier 2027. Le montant de l’aide accordée aux employeurs pour la première année d’exécution du contrat d’apprentissage dépend à la fois de la taille de l’entreprise et du niveau du diplôme préparé.

Les entreprises de 250 salariés et plus s’engagent à :

Soit atteindre, au 31 décembre suivant l’année de signature de contrat, un seuil de 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle ;
Soit atteindre, à cette même échéance, un seuil de 3% de contrat en alternance, tout en ayant augmenté ce nombre de 10% par rapport à l’année précédente.

Entreprises de moins de 250 salariés :
- 5 000 € jusqu’au niveau 4 (aide unique)
- 4 500 € pour le niveau 5
- 2 000 € pour les niveaux 6 à 7

Entreprises de 250 salariés et plus :
- 2000 € pour les niveaux 3 à 4
-1500 € pour le niveau 5
- 750 € pour les niveaux 6 à 7
Les entreprises s’engagent à respecter le seuil de contrat favorisant l’insertion professionnelle.

- 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicapé (cumulables avec les autres aides et sans condition liée à la taille de l’entreprise et le diplôme préparé)

→ Depuis le 01 novembre 2025, le montant de cette aide est aligné sur le nombre réel de jours travaillés, y compris pour les contrats déjà en cours à cette date. (Décret n° 2025-1031 du 31 octobre 2025)

→ Conformément au décret n°2025-585 du 27 juin 2025, les employeurs doivent verser une participation forfaitaire de 750 € pour chaque contrat d’apprentissage visant l’obtention d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle d’au moins niveau 6 du CNCP.

En savoir plus sur les aides financières

L'Agefiph verse une aide pour l'embauche d'un alternant reconnu en situation de handicap. Cette aide varie en fonction de la durée du contrat.
Une aide versée par France Travail, pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans ou plus en contrat de professionnalisation.
D'autres aides sont applicables selon le type de contrat et le secteur d'activité (Urssaf.fr).
D'autres aides (exonération des cotisations salariales, réduction générale de charges...) sont applicables selon le type de contrat et le secteur d'activité. Exonérations - Urssaf
Les apprentis ne sont pas comptabilisés dans le calcul de l’effectif de l’entreprise, mais ils sont pris en compte pour la tarification des accidents du travail et maladies professionnelles.

Apprentissage ou contrat de professionnalisation

Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation

Pour les jeunes de 16 à 29 ans révolus (sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap, sportifs de haut niveau et personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise)
Sa durée est de 6 mois à 3 ans selon le type de profession et le diplôme visé
Des contrats signés avec les employeurs du secteur privé, du secteur public à caractère industriel ou commercial dont le personnel relève du droit privé ainsi que l’État, les collectivités territoriales, les établissements publics de types hospitaliers, sociaux, administratifs et locaux d'enseignement
Double accompagnement pour l’apprenti (tuteur universitaire et maître d’apprentissage en entreprise)
Pour les formations diplômantes ou les titres professionnels enregistrés au RNCP
Le salaire varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de sa progession dans le cycle de formation à l'exception de la Licence Professionnelle¹. Il est calculé en fonction du % de SMIC² ou de SMC (Salaire Minimum Conventionnel) pour les apprentis de 21 ans et plus, s’il est plus favorable

Pourcentage du SMIC selon l'âge

Année du contrat	Moins de 18 ans	18 à 20 ans	21 à 25 ans	26 ans et plus
1^re année	27 %	43 %	53 %	100 %
2^e année	39 %	51 %	61 %	100 %
3^e année	55 %	67 %	78 %	100 %

1. Pour la Licence Professionnelle, la rémunération est basée sur la 2^ème année d'exécution de contrat
2. SMIC BRUT 1^er janvier 2026 : 1 823,03 euros

Info : les employeurs publics ont la possibilité de majorer la rémunération d’un apprenti de 10 points (titre ou diplôme de niveau IV) ou 20 points (titre ou diplôme de niveau III)

Dans certains cas, le niveau de formation en contrat d'apprentissage peut entraîner une majoration de salaire :

Le salaire d’un apprenti en Master 2 correspond à une 2ème année d’exécution du contrat
Le salaire d’un apprenti en 3ème année de Licence générale ou Bachelor (BUT) en dernière année de formation est calculé sur la base de la 3ème année d’exécution du contrat (Article D.6222-28-1)

Le salaire d’un apprenti préparant une Licence professionnelle est calculé sur la base d’une 2ème année d’exécution du contrat (Article D6222-32)

Pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus, les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et les bénéficiaires des minimas sociaux
Sa durée est de 6 à 36 mois
Pour les employeurs établis en France et participant au financement de la formation professionnelle
Pour les formations diplômantes, les titres professionnels enregistrés au RNCP ou une qualification reconnue par les conventions collectives nationales de branches
Le salaire varie en fonction de l’âge de l’alternant et le niveau du diplôme. Il est calculé en fonction du % du SMIC² ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) s’il est plus favorable.

Pourcentage de SMIC selon l’âge

Année du contrat	Moins de 21 ans	21 à 25 ans	26 ans et plus
Diplôme < bac pro ou diplôme niveau IV	55 %	70 %	100% du SMIC (ou 85 % de SMC)
Diplôme > bac pro, titre ou diplôme de même niveau	65 %	80 %	100% du SMIC (ou 85 % de SMC)

2. SMIC BRUT 1er janvier 2026 : 1 823,03 euros

Liste des formations en alternance

Recrutez un alternant

L’Université de Lille dispose d’un vivier de jeunes alternants à tous les niveaux (DEUST, BUT, Licence, Licence pro, Master et diplôme d’ingénieur). Afin de sélectionner votre futur alternant, vous avez la possibilité de :

Diffusez vos offres sur la plateforme Lilagora, le réseau professionnel de l’Université de Lille. Elles seront consultées par les étudiants de l'Université de Lille. Augmentez votre visibilité grâce au relais des équipes pédagogiques et des référents alternance.
Transmettez vos offres à alternanceuniv-lillefr. Les chargés de mission vous mettront en relation avec les responsables pédagogiques des formations ciblées.
Rencontrez vos futurs talents lors des forums de l’alternance organisés par les Facultés, écoles ou instituts de l’Université de Lille.
Une fois votre candidat sélectionné, complétez la fiche mission pour un contrat en apprentissage ou une pré-convention pour un contrat de professionnalisation.
Après validation des missions par le responsable pédagogique, le service FCA transmet la convention de formation à l'alternant :
- Pour un contrat d'apprentissage, le CERFA est signé par l'entreprise, le futur apprenti et l'université.
- Pour un contrat de professionnalisation, le CERFA est signé par l'entreprise et le futur alternant.
Le service FCA de la formation concernée vous accompagne jusqu’à la signature de la convention et du contrat.

Cerfa – Guide complet

L’employeur du secteur privé est tenu de transmettre le contrat d’apprentissage qu’il a conclu à l’opérateur de compétences (OPCO) dont il relève, pour la prise en charge financière et le dépôt auprès des services du ministère en charge de la formation professionnelle (DECA).
Si le contrat est éligible, le processus s’enclenche et l’aide sera versée, mensuellement et automatiquement, la première année d’excusions du contrat.
Pour identifier votre OPCO à l’aide de votre numéro de SIRET, France Compétence vous propose l’Outil Cfadock.

Simulateur du coût - URSSAF

Les employeurs du secteur public (fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière) ainsi que les établissements publics administratifs peuvent conclure un contrat d’apprentissage.
L’employeur du secteur public est tenu de transmettre le contrat d’apprentissage à la Direction départementale en charge de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS ) ou à la Direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETS-PP), en passant par la plateforme de la fonction publique Célia .
Les modalités de prise en charge financière du contrat d’apprentissage diffèrent selon la fonction publique (État, territoriale ou hospitalière)

Qui contacter ?

Le service Formation Continue et Alternance (FCA) de la composante concernée est votre interlocuteur privilégié, il vous accompagne à chaque étape de votre projet.