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Développez votre vivier de jeunes talents, prenez part à leur formation, transmettez leur votre passion pour votre métier et contribuez ainsi à l'insertion professionnelle réussie des jeunes diplômés !
Avantages de l'alternance pour l'entreprise
- Recruter vos futurs collaborateurs et favoriser leur intégration au sein de votre entreprise
- Répondre à un besoin immédiat de l’entreprise, à un moindre coût
- Assurer la transmission des savoir-faire spécifiques de votre entreprise
- Bénéficier d’avantages financiers (prise en charge de la formation, aide de l’État)
- Maîtriser vos coûts salariaux et vos effectifs (les alternants ne sont pas comptabilisés dans les effectifs de l’entreprise)
- Rencontrer le vivier de candidats qualifiés proposé par l’Université de Lille (de nombreuses alternances étant proposées à tous niveaux de diplômes)
Aides financières pour l'entreprise
- L'aide exceptionnelle
A compter du 24 février 2025, l'aide maximum accordée par contrat d'apprentissage est :
- 6000 € pour le recrutement d'apprentis en situation de handicap, quelle que soit là taille de l'entreprise (cumulables avec les autres aides spécifiques détaillées plus bas dans cet article)
- 5000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
- 2000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus, à condition qu'elles s'engagent à atteindre un seuil de 3% ou une progression de 10% de contrats d'apprentissage ou de contrat favorisant l'insertion professionnelle dans leur effectif, au 31 décembre de l'année suivante
Cette aide sera versée pour la première année d’exécution du contrat
- L'Agefiph verse une aide pour l'embauche d'un alternant reconnu en situation de handicap. Cette aide varie en fonction de la durée du contrat
ne aide versée par France Travail, pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans ou plus en contrat de professionnalisation - D'autres aides sont applicables selon le type de contrat et le secteur d'activité (Urssaf.fr)
En savoir plus
- D'autres aides (éxonération des cotisations salariales, réduction générale de charges...) sont applicables selon le type de contrat et le secteur d'activité.
Éxonérations - Urssaf
Apprentissage ou contrat de professionnalisation
- Pour les jeunes de 16 à 29 ans révolus (sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap, sportifs de haut niveau et personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise)
- Sa durée est de 6 mois à 3 ans selon le type de profession et le diplôme visé
- Des contrats signés avec les employeurs du secteur privé, du secteur public à caractère industriel ou commercial dont le personnel relève du droit privé ainsi que l’État, les collectivités territoriales, les établissements publics de types hospitalières, sociaux, administratifs et locaux d'enseignement
- Double accompagnement pour l’apprenti (tuteur universitaire et maître d’apprentissage en entreprise)
- Pour les formations diplômantes ou les titres professionnels enregistrés au RNCP
- Le salaire varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de sa progession dans le cycle de formation à l'exception de la Licence Professionnelle1. Il est calculé en fonction du % de SMIC2 ou de SMC (Salaire Minimum Conventionnel) pour les apprentis de 21 ans et plus, s’il est plus favorable
Pourcentage du SMIC selon l'âge
| Année du contrat | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
| 1re année | 27 % | 43 % | 53 % | 100 % |
| 2e année | 39 % | 51 % | 61 % | 100 % |
| 3e année | 55 % | 67 % | 78 % | 100 % |
1. Pour la Licence Professionnelle, la rémunération est basée sur la 2ème année d'exécution de contrat
2. SMIC BRUT 1er janvier 2025 : 1801,80€
Info : les employeurs publics ont la possibilité de majorer la rémunération d’un apprenti de 10 points (titre ou diplôme de niveau IV) ou 20 points (titre ou diplôme de niveau III)
Dans certains cas, le niveau de formation en contrat d'apprentissage peut entraîner une majoration de salaire :
Le salaire d’un apprenti en Master 2 correspond à une 2ème année d’exécution du contrat
Le salaire d’un apprenti en 3ème année de Licence générale ou Bachelor (BUT) en dernière année de formation est calculé sur la base de la 3ème année d’exécution du contrat (Article D.6222-28-1)
Le salaire d’un apprenti préparant une Licence professionnelle est calculé sur la base d’une 2ème année d’exécution du contrat (Article D6222-32)
- Pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus, les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et les bénéficiaires des minimas sociaux
- Sa durée est de 6 à 36 mois
- Pour les employeurs établis en France et participant au financement de la formation professionnelle
- Pour les formations diplômantes, les titres professionnels enregistrés au RNCP ou une qualification reconnue par les conventions collectives nationales de branches
- Le salaire varie en fonction de l’âge de l’alternant et le niveau du diplôme. Il est calculé en fonction du % du SMIC2 ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) s’il est plus favorable.
Pourcentage de SMIC selon l’âge
| Année du contrat | Moins de 21 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
| Diplôme < bac pro ou diplôme niveau IV | 55 % | 70 % | 100% du SMIC (ou 85 % de SMC) |
| Diplôme > bac pro, titre ou diplôme de même niveau | 65 % | 80 % | 100% du SMIC (ou 85 % de SMC) |
2. SMIC BRUT 1er janvier 2025 : 1801,80€
Quelles sont les démarches pour l'employeur ?
Le service Formation Continue et Alternance (FCA) de la composante concernée est votre interlocuteur privilégié, il vous accompagne à chaque étape de votre projet.
L’Université de Lille dispose d’un vivier de jeunes alternants à tous les niveaux (BUT, Licence ou Master). Afin de sélectionner votre futur alternant, vous avez la possibilité de :
- Publier votre offre d’emploi sur Lilagora (le réseau professionnel de l’Université de Lille). Votre offre sera consultée par les étudiants de la filière concernée, et pour plus de visibilité, elle sera proposée aux étudiants par le référent alternance ou le responsable pédagogique de la formation concernée
- Envoyer votre offre d’emploi à alternanceuniv-lillefr
Les chargés de mission vous mettront en contact avec le service de Formation Continue et Alternance (FCA) de la composante concernée - Contacter directement le réfèrent alternance dans la composante
- Participer au forum de l'alternance organisé par la composante de la filière concernée et rencontrer vos futurs collaborateurs directement
- Une fois le candidat sélectionné, compléter la fiche mission pour un contrat en apprentissage ou une pré-convention pour un contrat de professionnalisation (ces documents sont fournis par le service FCA au futur alternant)
- Après validation des missions par le responsable pédagogique de la formation, le service FCA envoie la convention de formation à l'alternant qui sera signée par l'entreprise et l'université (pour un contrat d'apprentissage, le CERFA sera signé par l'entreprise, le futur apprenti et l'université. Pour un contrat de professionnalisation, le CERFA est signé par l'entreprise et le futur alternant)
- Pour la demande de prise en charge, faire parvenir le dossier au secteur d'activité de l'entreprise
- Transmettre l'accord de prise en charge au service FCA de la composante
Qui contacter ?
Vous ne savez pas précisément quelle formation choisir :
adressez-nous un mail à formationprouniv-lillefr ou contacter notre chargé de relations entreprises
Employeur pour en savoir plus :
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur
N'hésitez pas à nous contacter !
Chargés de relations entreprises :
formationprouniv-lillefr
03 62 26 87 52