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L'Université de Lille, votre partenaire privilégié pour l'alternance et pour l'ensemble de vos métiers

Développez votre vivier de jeunes talents, prenez part à leur formation, transmettez leur votre passion pour votre métier et contribuez ainsi à l'insertion professionnelle réussie des jeunes diplômés !

Avantages de l'alternance pour l'entreprise

  • Recruter vos futurs collaborateurs et favoriser leur intégration au sein de votre entreprise
  • Assurer la transmission des savoir-faire spécifiques de votre entreprise
  • Bénéficier d’avantages financiers (prise en charge de la formation, aide de l’État)
  • Maîtriser vos coûts salariaux et vos effectifs (les alternants ne sont pas comptabilisés dans les effectifs de l’entreprise)
  • Rencontrer le vivier de candidats qualifiés proposé par l’Université de Lille (de nombreuses alternances étant proposées à tous niveaux de diplômes)

Aide financière exceptionnelle pour le recrutement d’un(e) apprenti(e) en 1ère année

Pour les contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation signés à compter du 1er juillet 2020, et jusqu’au 28 février 2021, préparant à un diplôme ou titre jusqu’au niveau Bac +5 (niveau VII du RNCP) :

  • une aide exceptionnelle de 5 000 € pour l’embauche d’un(e) apprenti(e) mineur(e),
  • une aide exceptionnelle de 8 000 € pour l’embauche d’un(e) apprenti(e) de plus de 18 ans.

Les coûts pédagogiques sont intégralement pris en charge par l’opérateur de compétence (l’Université de Lille s’étant engagée à ajuster ses coûts de formation en apprentissage aux montants pris en charge) et les aides de l’état couvrent pratiquement l’intégralité des salaires cette année.

Aide exceptionnelle : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-alternance/aide-exceptionnelle-apprentissage

Qui contacter ?

Vous ne savez pas précisément quelle formation choisir :
adressez-nous un mail à alternanceuniv-lillefr  ou contacter nos chargés de relations entreprises

Votre choix de formation est arrêté :
contactez directement votre composante (école, faculté, institut, …)
liste de tous vos contacts sur ce lien (PDF - 427 KB)

Modalités de mise en oeuvre

Peuvent conclure des contrats en alternance, tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue en France.
Le contrat d’apprentissage peut également être conclu avec l’État, les collectivités territoriales et leurs établissements à caractère administratif.

QUELLES DÉMARCHES POUR L’ENTREPRISE ? 

  • Rédiger la liste des missions confiées à l’étudiant(e) pendant son contrat
  • Sélectionner votre candidat. Vous pouvez déposer votre offre sur Lilagora
    En parallèle, l’université peut relayer votre offre auprès des étudiant(e)s de la filière concernée.
  • Contacter le secrétariat de la formation visée ou la Formation continue et alternance qui, après validation des missions, vous adressera les documents et la convention de formation
  • Compléter et signer le Cerfa (selon le type d’alternance et en lien avec votre Opco) et nommer un tuteur ou maître d’apprentissage, chargé d’accompagner le salarié tout au long de son parcours
  • Envoyer votre dossier complet à votre Opco
  • Transmettre l’accord de prise en charge à l’université

Rémunération des alternants

Pour toutes les formations en alternance, le droit du travail prévoit un salaire minimum basé sur un pourcentage du Salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic). Le salaire de l’alternant peut-être plus élevé en cas de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables (Salaire minimum conventionnel (SMC) supérieur au Smic ou une grille de rémunération plus intéressante que la grille de droit commun).

Les grilles de salaire sont différentes entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation.

Le salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage est calculé en fonction de l’âge de l’alternant, de l’année d’exécution du contrat dans le cycle de formation et du secteur où l’alternance est réalisée, privé ou public.

 

De 18 à 20 ans

De 21 à 25 ans

À partir de 26 ans

1ère année

43%

53%

100%

2ème année

51%

61%

100%

3ème année

67%

78%

100%

Info : Les employeurs publics ont la possibilité de majorer la rémunération de 10 points ou 20 points.

Le salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation est calculé en fonction de l’âge de l’alternant et de son niveau de formation au moment de l’entrée en formation.

 

Moins de 21 ans

De 21 à 25 ans inclus

À partir de 26 ans

Inférieur du Bac pro

55%

70%

100% ou 85% du SMC

À partir du Bac pro

65%

80%

100% ou 85% du SMC

N'hésitez pas à nous contacter !

Référente alternance : Sabine Marquis

Chargés de relations entreprises :

Chi-lan Vermeersch,
chi-lan.vermeerschuniv-lillefr
06 02 19 63 98

Alexandre Héduin
alexandre.heduinuniv-lillefr
07 84 59 02 52