Comment financer mon projet de formation ?

Le compte personnel de formation (CPF) est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail que vous avez réalisé au cours de l'année dans la limite d'un plafond. Vos droits restent acquis même en cas de perte d'emploi.

Vos droits CPF acquis au titre d’une année sont crédités au plus tard le 30 avril de l’année suivante. Pour un travail à mi-temps ou plus, votre compte sera alimenté à hauteur de 500 € par an dans la limite d’un plafond total de 5 000 €. En dessous d’un mi-temps, vos droits sont calculés au prorata de votre activité. Pour les actifs dits « peu qualifiés » et ceux reconnus travailleurs handicapés, ce montant est de 800 € avec un plafond de 8 000 €.

L'utilisation du CPF relève de votre seule initiative. Si le montant disponible sur votre CPF ne suffit pas pour financer votre formation, vous pouvez :

• Convertir les points de votre compte professionnel de prévention (C2P) si vous avez effectué un travail pénible selon les critères légaux
• Utiliser votre compte engagement citoyen (CEC) si vous en possédez un
• Monétiser vos droits en heures si vous aviez acquis des droits CPF précédemment dans le secteur public
• Demander un abondement à France Travail
• Autofinancer en payant directement sur la plateforme le reste à charge sachant pour la partie reste à charge, il y a toujours la possibilité de faire une demande d’exonération auprès de l’université

Pour tout renseignement sur le CPF et demande de précision sur les procédures d’abondement, contacter le service CPF Info : CPF-infouniv-lillefr

Pour vérifier vos droits C2P : compte professionnel prevention

Pour vérifier et mobiliser vos droits CPF ou rechercher une formation : mon compte formation

L’aide individuelle à la formation (AIF) est une aide financière qui prend en charge les frais pédagogiques de la formation, c’est-à-dire le coût de celle-ci. Elle s’adresse aux demandeurs d'emploi inscrit(e)s à France Travail, indemnisé(e)s ou non et aux personnes en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) / Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP). Vous devez faire valider votre projet de formation par votre conseiller France Travail avant tout financement possible par France Travail. En effet, votre démarche de formation doit être cohérente avec votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE).

Pour faire une demande d’AIF :

• Demandez un devis à l’organisme de formation qui dispense la formation visée
• L’organisme de formation établit un devis en ligne et vous le transmet
• Vous le recevez directement sur votre espace personnel francetravail.fr (rubrique « Mon parcours de formation » puis « Mes demandes de financements ») ou sur l’application mobile Ma formation (rubrique « devis »)
• Vous devez l’étudier et si vous validez le devis, celui-ci sera transmis automatiquement à France Travail pour traitement
• Après étude de votre devis par France Travail pour vérifier la cohérence avec votre projet de formation, France Travail accepte ou refuse votre devis. Vous êtes informé directement depuis votre espace personnel sur francetravail.fr ou l’application Ma Formation

Pour tout renseignement et demande de devis contacter le service formation continue de la faculté concernée vos contacts dans les composantes  ou le service reprise d’études reprise-etudesuniv-lillefr qui vous indiquera le service FC compétent

« Se former dans l'enseignement supérieur » est une aide individuelle qui permet de suivre une formation afin d'obtenir un diplôme de l'enseignement supérieur.

133 formations sont éligibles en Hauts-de-France. Il s'agit de formations courtes professionnelles (licence professionnelle, BUT...). Les formations se déroulent dans les Universités des Hauts-de-France.

La Région prend en charge le prix total de ma formation, la rémunération, sous conditions et les frais de transport et d'hébergement, sous conditions.

Pour demander le financement « Se former à l'enseignement supérieur », vous devez contacter votre conseiller France Travail qui étudiera l'opportunité de la formation au regard de votre projet professionnel.

Pour plus d’information : guide aides - Hauts-de-France.fr

Vous pouvez retrouver la liste des formations dans le Pacte régional d’investissement dans les compétences Hauts-de-France 2024-2027 : liste formations éligibles - formations enseignements supérieur

Cette liste peut évoluer, n’hésitez pas à contacter votre conseiller France Travail ou le service reprise d’études de l’université reprise-etudesuniv-lillefr pour vous renseigner sur les formations concernées par ce dispositif.

L’alternance permet de se former tout en travaillant, grâce à un contrat rémunéré. Le coût de la formation de l’alternant est couvert par l’entreprise lors d’un contrat professionnel ou d’un contrat d’apprentissage.

Le contrat d'apprentissage
Il vise à former un professionnel à même d’évoluer dans le secteur dans lequel il s’est spécialisé. Il concerne les jeunes de 16 à 29 ans révolus (des exceptions sous conditions : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise). L’objectif est de permettre la préparation d’un diplôme par le jeune apprenti, ce qui engage l’employeur à fournir une formation professionnelle complète.

Le contrat de professionnalisation
Il conjugue formation pratique, en relation avec la qualification recherchée, et formation théorique dans un organisme de formation externe ou interne à votre entreprise. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus désirant compléter leur formation initiale, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certains minima sociaux (RSA, ASS ou de AAH, ou encore des personnes ayant bénéficié d'un CUI).

Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d’un CDD de 6 à 12 mois et dans certains cas jusqu’à 36 mois pour certains publics prioritaires ou dans le cadre d’un CDI.

Une aide au recrutement en contrat professionnalisation d’un demandeur d'emploi de plus de 26 ans peut être versée à l’entreprise par France Travail cumulable pour le demandeur d’emploi de plus de 45 ans avec une aide de l’État.

Pour plus d’informations :
Consulter la page Osez l’alternance de l’Université de Lille
Les contacts formation continue dans les facultés : vos contacts dans les composantes

Le compte personnel de formation (CPF) est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail que vous avez réalisé au cours de l'année dans la limite d'un plafond. Vos droits restent acquis même en cas de perte d'emploi.

Vos droits CPF acquis au titre d’une année sont crédités au plus tard le 30 avril de l’année suivante. Pour un travail à mi-temps ou plus, votre compte sera alimenté à hauteur de 500 € par an dans la limite d’un plafond total de 5 000 €. En dessous d’un mi-temps, vos droits sont calculés au prorata de votre activité. Pour les actifs dits « peu qualifiés » et ceux reconnus travailleurs handicapés, ce montant est de 800 € avec un plafond de 8 000 €.

L'utilisation du CPF relève de votre seule initiative. Si le montant disponible sur votre CPF ne suffit pas pour financer votre formation, vous pouvez :

• Convertir les points de votre compte professionnel de prévention (C2P) si vous avez effectué un travail pénible selon les critères légaux
• Utiliser votre compte engagement citoyen (CEC) si vous en possédez un
• Monétiser vos droits en heures si vous aviez acquis des droits CPF précédemment dans le secteur public
• Demander un abondement à France Travail
• Autofinancer en payant directement sur la plateforme le reste à charge sachant pour la partie reste à charge, il y a toujours la possibilité de faire une demande d’exonération auprès de l’université

Pour tout renseignement sur le CPF et demande de précision sur les procédures d’abondement, contacter le service CPF Info : CPF-infouniv-lillefr

Pour vérifier vos droits C2P : compte professionnel prevention

Pour vérifier et mobiliser vos droits CPF ou rechercher une formation : mon compte formation

Le plan de développement des compétences (PDC) permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur. Il n’est pas imposé à l‘employeur mais il permet à ce dernier de répondre à son obligation légale d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et sa capacité à occuper un emploi. Vous pouvez donc en vous basant sur cette obligation faire part de votre souhait de suivre une formation à titre individuel, notamment lors de votre entretien professionnel.

Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés. Deux types de formations sont distingués : les actions de formation obligatoires, en application d'accords ou conventions collectives et les autres actions de formation, dites non obligatoires.

Le plan de développement des compétences peut également prévoir d'autres actions comme le bilan de compétences, la validation des acquis de l'expérience (VAE), des actions de lutte contre l'illettrisme. Il est désormais possible de réaliser des formations en situation de travail (FEST), en plus des formations en présentiel ou en tout ou partie à distance.

Si vous avez candidaté et que vous êtes admis à l’université, c’est votre employeur qui contractualisera directement avec l’université pour la partie financement.

Pour tout renseignement et demande de devis contacter le service formation continue de la faculté concernée ou le service reprise d’études reprise-etudesuniv-lillefr qui vous indiquera le service FC compétent.

Ce nouveau dispositif de transition, de promotion et de reconversion professionnelle remplace depuis le 1^er février 2026, les dispositifs « Transitions collectives » (Transco) et « Reconversion ou promotion par alternance » (Pro-A).

La période de reconversion est un dispositif qui permet à un salarié (quels que soient sa situation professionnelle antérieure, son âge et son niveau de qualification) souhaitant effectuer une mobilité interne ou externe à son entreprise de bénéficier d’une période ayant pour objet d’acquérir une certification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche ou un ou plusieurs blocs de compétence.

La durée de formation est de 150 heures minimum et de 450 heures maximum, réparties sur 12 mois maximum. Un accord d’entreprise ou de branche peut porter cette durée à 36 mois maximum pour 2 100 heures de formation.

Le financement est assuré par les opérateurs de compétences, dans la limite de la dotation attribuée par France Compétences. Des critères de financement sont définis par le conseil d’administration de l’opérateur de compétences, sur proposition des branches. Ces critères sont relatifs notamment à l’ancienneté du salarié, l’âge du salarié, la forte mutation de l’activité exercée et le risque d’obsolescence des compétences. Le montant moyen de prise en charge des périodes de reconversion par opérateur de compétences est fixé à 5 000 €.

La période de reconversion est mise en œuvre à l’initiative de l’employeur ou du salarié. L’accord écrit entre le salarié et l’employeur est matérialisé sous la forme d’un CERFA (file:///C:/Users/1461/Downloads/CERFA_%20periode_de_reconversion.pdf). Une convention de formation est conclue entre l’entreprise et l’organisme de formation. L’employeur envoie les documents permettant à l’opérateur de compétences de se prononcer sur la prise en charge financière.

Pour tout renseignement et demande de devis contacter le service formation continue de la faculté concernée ou le service reprise d’études reprise-etudesuniv-lillefr qui vous indiquera le service FC compétent.

Destiné aux salariés du privé, ainsi qu’aux intérimaires et aux intermittents du spectacle, qui ont un projet de reconversion, il finance tout ou partie des frais d’une formation certifiante et maintient la rémunération du travailleur en formation.

Si vous êtes en CDI, pour en bénéficier, vous devez exercer une activité salariée pendant 24 mois, discontinue ou non, dont les 12 derniers mois chez votre employeur actuel.

Si vous êtes en CDD, pour en bénéficier, vous devez justifier de 24 mois d'activité professionnelle dans les 5 dernières années (tout type de contrat ou de statut) dont 4 mois en CDD au cours de la dernière année. Vous devez toujours être en poste au moment du dépôt de la demande de financement auprès d’une Association Transition Pro. La formation doit commencer au maximum 6 mois après la fin de votre contrat.

Si vous êtes salarié intérimaire sous contrat de travail temporaire, pour en bénéficier, vous devez justifier d’une ancienneté, sur les 18 derniers mois (par rapport à la date d’entrée en formation), de 1 600 heures travaillées dans la branche, dont 600 heures dans l’entreprise ou dans le groupe de travail temporaire dans lequel est déposée la demande du congé spécifique.

Si vous êtes intermittent du spectacle, pour en bénéficier, vous devez justifier de 220 jours ou cachets sur les 2 à 5 dernières années (par rapport à la date supposée d’entrée en formation). Attention des conditions spécifiques s’ajoutent pour les techniciens et artistes du spectacle.

La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH) et les salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude, n’ayant pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvel emploi.
 

La procédure

1. Choisissez votre formation certifiante (RNCP obligatoire)
2. Déposez votre demande auprès de votre Transition Pro régional
3. Délai : déposez votre dossier 4 mois minimum avant le début souhaité de la formation
4. Commission : les dossiers sont étudiés en commission mensuelle ou bimensuelle
5. Réponse : vous recevez une réponse sous 1 mois après la commission

Pour tout renseignement contacter le service formation continue de la faculté concernée ou le service reprise d’études
reprise-etudesuniv-lillefr qui vous indiquera le service FC compétent.

Pour plus d’information : https://www.transitionspro.fr/

Si vous êtes agent public (contractuel ou fonctionnaire), vous ne devez pas passer par la plateforme CPF pour la mobilisation de vos droits. Vous pouvez uniquement la consulter pour rechercher une formation à titre d’information ou pour transférer vos droits en euros en droit en heures.

La mobilisation du CPF public se fait en 4 étapes. Vous avisez votre employeur de votre souhait de formation, celui-ci instruit la demande. Si elle est acceptée, l’organisme de formation contractualise directement avec votre employeur public qui paye la formation. C’est également votre employeur qui va décrémenter sur votre compte CPF le nombre d'heures de formation utilisées.

Pour information complémentaire : Portail fonction publique - Le guide du compte personnel de formation

Pour vérifier vos droits CPF ou rechercher une formation : mon compte formation

Un plan de formation constitue le point de départ du développement des compétences des collaborateurs. Il englobe l'ensemble des actions et initiatives visant à développer les savoir-faire, savoir-être et les connaissances des salariés.

L’article 7 de la loi de 1984 modifié par l’article 164 de la loi du 27 janvier 2017 stipule que « Les régions, les départements, communes et établissements publics … établissent un plan de formation annuel ou pluriannuel, qui détermine le programme d’actions de formations prévues en application des 1°, 2°, 3° et 5° de l’article 1^er »

Décret n° 2008-824 du 21 août 2008 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitalière.

Article 6 : le plan de formation de l'établissement est établi chaque année selon les modalités définies à l'article 37. Il détermine les actions de formation initiale et continue organisées par l'employeur ou à l'initiative de l'agent avec l'accord de l'employeur relevant des 1°, 2°, 3°, 4° et 5° de l'article 1^er. Il prévoit leur financement. Ce plan tient compte à la fois du projet d'établissement, des besoins de perfectionnement, d'évolution ainsi que des nécessités de promotion interne.

Vous pouvez donc en vous basant sur cette obligation faire part de votre souhait de suivre une formation à titre individuel, notamment lors de votre entretien professionnel.

Pour tout renseignement contacter le service formation continue de la faculté concernée ou le service reprise d’études
reprise-etudesuniv-lillefr qui vous indiquera le service FC compétent.

Le congé de formation professionnelle (CFP) permet aux agents de la fonction publique (État, territoriale ou hospitalière) de financer une formation non proposée par leur administration. Ce dispositif s’adresse aussi bien aux actions de formation professionnelle qu’à la préparation de concours administratifs.

Ce dispositif constitue donc une réelle opportunité pour les agents publics qui se demandent comment financer une reprise d’études, tout en maintenant une stabilité financière.

Conditions pour en bénéficier

Pour bénéficier du CFP, vous devez justifier d'au moins 3 ans de services effectifs (en activité ou en détachement) auprès d’une administration de l'État, d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public — y compris en tant que stagiaire.

Une demande d’autorisation d’absence doit être déposée selon les règles de votre fonction publique.

Modalités pratiques

Le congé de formation professionnelle (CFP) peut être accordé pour une durée maximale de 3 ans sur l’ensemble de votre carrière, en une seule fois ou de manière fractionnée.

Pendant votre formation, vous percevez une indemnité forfaitaire mensuelle équivalente à 85 % de votre traitement brut et de l’indemnité de résidence (calculée sur la base de votre indice). Cette indemnité est versée :

• jusqu’à 12 mois sur l’ensemble de votre carrière,
• jusqu’à 24 mois si vous relevez de la fonction publique hospitalière, à condition que la formation dure au moins deux ans.

Démarches selon votre statut :

• Fonction publique d’État et territoriale :
  • Déposez votre demande de congé au moins 120 jours avant le début de la formation
  • Votre cheffe ou chef de service dispose de 30 jours pour vous notifier son accord, un report ou un refus motivé

• Fonction publique hospitalière :
  • Faites une demande d’autorisation d’absence auprès de votre service RH.
  • Déposez une demande de prise en charge financière auprès de l’ANFH (Association nationale pour la formation permanente des personnels hospitaliers), via la délégation régionale compétente.

Si vous êtes fonctionnaire ou contractuel en CDI et occupez un emploi dont l'administration envisage la suppression, vous pouvez bénéficier d'un congé de transition professionnelle. Vous pouvez également en bénéficier à certaines conditions si vous êtes dans l'un de ces cas : vous êtes agent de catégorie C et n'avez pas le baccalauréat ou vous êtes en situation de handicap ou vous êtes particulièrement exposé à un risque d'usure professionnelle.

Le bénéfice de ce congé de transition professionnelle implique que vous et votre administration ayez constaté la nécessité d'exercer un nouveau métier au sein du secteur public ou du secteur privé.

La formation peut être certifiante d'une durée égale ou supérieure à 120 heures ou de 70 heures ou plus permettant d’être accompagné dans la création ou la reprise d’une entreprise.

Cette possibilité existe pour la fonction publique territoriale (FPT), la fonction publique d'État (FPE), la fonction publique hospitalière (FPH). Vérifiez les conditions pour chacune des fonctions publiques.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) :

Ce compte est alimenté à hauteur de 500 € par an pour un travail au minimum à mi-temps (avec un plafond de 5 000 €). Il permet à tout actif de financer un grand nombre de formations en débloquant le montant disponible sur son CPF.

Les travailleurs handicapés en bénéficient avec un bonus. En effet, les comptes des porteurs de handicap bénéficiaires d’une obligation d’emploi (BOE) sont alimentés à raison non pas de 500 € mais de 800 € par an (portant ainsi le plafond à 8 000 €).

Si le montant disponible sur votre CPF ne suffit pas pour financer votre formation, vous pouvez faire des demandes d’abondements selon votre situation.
 

Pour tout renseignement sur le CPF et demande de précision sur les procédures d’abondement, contacter le service CPF Info : CPF-infouniv-lillefr

Pour vérifier et mobiliser vos droits CPF ou rechercher une formation : mon compte formation

Destiné aux salariés du privé et du public, ainsi qu’aux intérimaires et aux intermittents du spectacle, qui ont un projet de reconversion, il finance tout ou partie des frais d’une formation certifiante et maintient la rémunération du travailleur en formation.

Les projets des personnes en situation de handicap ont de plus fortes chances de se voir attribuer un financement car le handicap fait partie des facteurs conférant une priorité lors de l’examen des dossiers de candidature (mêmes conditions pour les titulaires de l’AAH, (l’allocation adulte handicapée)). De plus, l’ancienneté requise habituellement n’est, dans ce cas, plus une condition d’éligibilité au dispositif.

Pour tout renseignement contacter le service formation continue de la faculté concernée ou le service reprise d’études
reprise-etudesuniv-lillefr qui vous indiquera le service FC compétent.

L’aide individuelle à la formation (AIF) est une aide financière de France Travail qui prend en charge les frais pédagogiques de la formation, c’est-à-dire le coût de celle-ci.

Elle s’adresse aux demandeurs d'emploi inscrit(e)s à France Travail, indemnisé(e)s ou non et aux personnes en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) / Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

Vous devez faire valider votre projet de formation par votre conseiller France Travail avant tout financement possible par France Travail. En effet, votre démarche de formation doit être cohérente avec votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE).

Pour tout renseignement contacter le service formation continue de la faculté concernée ou le service reprise d'études
reprise-etudesuniv-lillefr qui vous indiquera le service FC compétent.

« Se former dans l'enseignement supérieur » est une aide individuelle qui permet de suivre une formation afin d'obtenir un diplôme de l'enseignement supérieur.

133 formations sont éligibles en Hauts-de-France. Il s'agit de formations courtes professionnelles (licence professionnelle, BUT...). Les formations se déroulent dans les Universités des Hauts-de-France.

La Région prend en charge le prix total de ma formation, la rémunération, sous conditions et les frais de transport et d'hébergement, sous conditions.

Pour demander le financement « Se former à l'enseignement supérieur », vous devez contacter votre conseiller France Travail qui étudiera l'opportunité de la formation au regard de votre projet professionnel.

Pour plus d’information : guide aides - Hauts-de-France.fr

Vous pouvez retrouver la liste des formations dans le Pacte régional d’investissement dans les compétences Hauts-de-France 2024-2027 : liste formations éligibles - formations enseignements supérieur

Cette liste peut évoluer, n’hésitez pas à contacter votre conseiller France Travail ou le service reprise d’études de l’université reprise-etudesuniv-lillefr pour vous renseigner sur les formations concernées par ce dispositif.

Le coût de la formation de l’alternant est couvert par l’entreprise lors d’un contrat professionnel ou d’un contrat d’apprentissage.

Le contrat d'apprentissage
Il vise à former un professionnel à même d’évoluer dans le secteur dans lequel il s’est spécialisé. Il concerne les jeunes de 16 à 29 ans révolus (des exceptions sous conditions : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise). L’objectif est de permettre la préparation d’un diplôme par le jeune apprenti, ce qui engage l’employeur à fournir une formation professionnelle complète.

Le contrat de professionnalisation
Il conjugue formation pratique, en relation avec la qualification recherchée, et formation théorique dans un organisme de formation externe ou interne à votre entreprise. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus désirant compléter leur formation initiale, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, et aux bénéficiaires de certains minima sociaux (RSA, ASS ou de AAH, ou encore des personnes ayant bénéficié d'un CUI).

Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d’un CDD de 6 à 12 mois et dans certains cas jusqu’à 36 mois pour certains publics prioritaires ou dans le cadre d’un CDI.

Des aides spécifiques peuvent être donner à des employeurs dans le secteur privé par l’Agefiph et dans le secteur public par le FIPHFP. Elles peuvent inciter les employeurs à choisir des alternants en situation de handicap.

Aide à l'embauche en contrat d'apprentissage d'une personne en situation de handicap employeur avec un aide de 3 000 € maximum.

Aide à l'embauche en contrat de professionnalisation d'une personne en situation de handicap avec une aide de 3 000 € maximum (lien à venir)

Guide de l’apprentissage FIPHFP

Pour plus d’informations :
Consulter la page Osez l’alternance de l’Université de Lille
Les contacts formation continue dans les facultés : vos contacts dans les composantes

Le plan de développement des compétences (PDC) est le cadre qui permet à un employeur de définir sa politique de formation. L’élaboration du PDC n’est pas une obligation mais permet à l’employeur de répondre à son obligation légale d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et sa capacité à occuper un emploi.

Le PDC est financé par l'employeur sur son budget formation avec, dans certains cas, le soutien de : l'OPCO, l'Agefiph, l'État, le conseil régional ou le Fonds social européen.

Si la liste des formations inscrites au PDC est à l’initiative de l’employeur, rien ne vous interdit en tant que salarié de faire une proposition à titre individuel, notamment lors de votre entretien professionnel.

Si votre entreprise compte plus de 250 salariés, elle dispose d’un référent handicap dont la mission est de vous informer et de vous aider. N’hésitez pas à le solliciter à tout moment de votre réflexion.

Les agents de la fonction publique disposent d’un dispositif spécifique à travers le FIPHFP. Ce fonds peut financer des formations, notamment dans le cadre d’un reclassement ou d’une reconversion professionnelle, offrant ainsi des opportunités d’évolution au sein de la fonction publique.

Ces financements peuvent concerner la formation individuelle qualifiante ou diplômante spécifique des personnes en situation de handicap, la formation à la fonction de tuteur ou encore la formation, l'information et la sensibilisation collective des personnels susceptibles d'être en relation avec les travailleurs en situation de handicap.

Pour tout renseignement complémentaire, n’hésitez pas à consulter le guide du FIPHFP

Le compte personnel de formation (CPF) est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail que vous avez réalisé au cours de l'année dans la limite d'un plafond. Vos droits restent acquis même en cas de changement d’employeur.

Vos droits CPF acquis au titre d’une année sont crédités au plus tard le 30 avril de l’année suivante. Pour un travail à mi-temps ou plus, votre compte sera alimenté à hauteur de 500 € par an dans la limite d’un plafond total de 5 000 €. En dessous d’un mi-temps, vos droits sont calculés au prorata de votre activité.

Si le montant disponible sur votre CPF ne suffit pas pour financer votre formation, vous pouvez :

• Convertir les points de votre compte professionnel de prévention (C2P) si vous avez effectué un travail pénible selon les critères légaux
• Utiliser votre compte engagement citoyen (CEC) si vous en possédez un
• Monétiser vos droits en heures si vous aviez acquis des droits CPF précédemment dans le secteur public
• Demande l’abondement d’un FAF
• Autofinancer en payant directement sur la plateforme le reste à charge sachant pour la partie reste à charge, il y a toujours la possibilité de faire une demande d’exonération auprès de l’université

Depuis le 16 février 2025, une nouvelle réglementation encadre l’éligibilité des actions de formation à la création et reprise d’entreprise (ACRE) au compte professionnel de formation (CPF). Désormais, seules les formations menant à une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS) sont éligibles au CPF, et donc financées par ce biais.

Pour information, l’AGEFICE, le Fonds d’Assurance Formation du Commerce, de l’Industrie et des Services, et la Caisse des Dépôts ont signé une convention à hauteur de 10 millions d’euros, destinée à abonder le Compte personnel de formation (CPF). Pour pouvoir bénéficier de cette aide (appelée abondement), il est nécessaire d’avoir un statut de chef d’entreprise ou de conjoint collaborateur, et d’être ressortissant de l’AGEFICE.

Les chefs d’entreprises et leurs conjoints collaborateurs peuvent donc choisir de se former sur le volet RH, sur les évolutions réglementaires ou techniques de leur secteur ou encore sur les tendances de marché par exemple.

AGEFICE - Critères de financement 2026

Pour tout renseignement sur le CPF et demande de précision sur les procédures d’abondement, contacter le service CPF Info : CPF-infouniv-lillefr

Pour vérifier et mobiliser vos droits CPF ou rechercher une formation : mon compte formation

Si vous bénéficiez du statut de travailleur non salarié (TNS), vous participez obligatoirement au financement de votre formation par le biais d’une contribution spécifique de formation à un organisme collecteur. Le montant de cette contribution varie selon l’activité principale que vous exercez.

Ces contributions sont mutualisées et versées par le fonds d'assurances formation (FAF). Vous pouvez savoir de quel FAF dépend votre activité grâce au code « nomenclature d'activités françaises » (NAF) qui vous a été délivré par l'Insee lors de l'inscription de votre entreprise. Ce code, composé de quatre chiffres et d’une lettre, a une vocation principalement statistique. Il permet d'identifier la branche d'activité principale de l'entreprise ou du travailleur indépendant. Il est par exemple utilisé pour déterminer la convention collective qui s’applique à votre entreprise.
 

La plupart des entreprises dépendent de trois fonds d’assurance formation :

• le Fonds interprofessionnel de formation des professionnels libéraux (FIFPL) pour les travailleurs indépendants exerçant une activité libérale,
  FIFPL - Critères de prise en charge
   
• le Fonds d’Assurance Formation du Commerce, de l’Industrie et des Services (Agefice) pour les dirigeants non-salariés du commerce, de l'industrie et des services,
  AGEFICE - critères de financement 2026
  AGEFICE - plafonds financiers année 2026
   
• le Fonds d’assurance formation des chefs d’entreprise artisanale (FAFCEA) pour les artisans non-salariés
  FAFCEA - critères de prise en charge/

D’autre fonds d’assurances spécifiques existent, comme le FAF de la profession médicale (pour les médecins libéraux) ou Vivea pour les exploitants agricoles, ou encore les entrepreneurs de travaux forestiers.

Il est important de vous renseigner précisément afin d’identifier le FAF auquel vous appartenez pour connaître les conditions de prise en charge et les démarches à suivre. Pour connaitre votre FAF, téléchargez votre attestation de formation sur
 www.secu-independants.fr, rubrique attestation.

Les Opérateurs de Compétences (OPCO) financent directement les projets de formation des entreprises, y compris celles de moins de 50 salariés, en soutenant la montée en compétences sur des besoins stratégiques (numérique, management, métiers spécifiques). Ils peuvent ainsi soutenir financièrement les chefs d’entreprises dans leur formation. Ils financent les formations prioritaires de chaque secteur d'activité.
 

Les 11 OPCO par secteur :

Identifiez votre OPCO selon votre branche sur quel est mon opco france compétences

• AKTO : Services à forte intensité de main d'œuvre (propreté, sécurité, tourisme...)
• OPCO 2i : Interindustriel (métallurgie, textile, chimie, papier...)
• Constructys : BTP et matériaux de construction
• L'Opcommerce : Commerce de détail et de gros
• OPCO Santé : Sanitaire, social et médico-social
• ATLAS : Banque, assurance, conseil
• AFDAS : Culture, médias, loisirs, sport
• Uniformation : Cohésion sociale (associations, mutuelles, coopératives)
• OPCO Mobilités : Transports et services de l'automobile
• OCAPIAT : Agriculture, pêche, agroalimentaire
• OPCO EP : Entreprises de proximité (artisanat, professions libérales, TPE)

Les montants varient de 2 000 € à 5 000 € pour un Titre Professionnel, selon l'OPCO et le type de formation. Les formations les plus financées concernent généralement :

• Les métiers en tension de recrutement
• Les compétences stratégiques pour le secteur
• Les évolutions technologiques (digital, transition écologique)
• Les certifications métiers

La procédure

1. Identifiez votre OPCO
2. Vérifiez que votre formation est prioritaire (consultez le site de votre OPCO)
3. Obtenez un devis auprès du service formation continue de la faculté
4. déposez le dossier selon la procédure de votre OPCO
5. Prévoyez 1 à 2 mois avant le début de la formation

Pour tout renseignement contacter le service formation continue de la faculté concernée ou le service reprise d’études
reprise-etudesuniv-lillefr qui vous indiquera le service FC compétent.

Les collectivités territoriales disposent d’un budget spécifique, souvent intégré dans leur budget de fonctionnement annuel, pour financer les formations de leurs élus. Ce budget est généralement alloué après consultation des élus, qui peuvent définir leurs priorités de formation en fonction des enjeux locaux. Ce financement peut couvrir une large gamme de formations : formations juridiques, financières, numériques ou encore liées à l’aménagement du territoire.

Le droit à la formation des élus de la majorité ou de l’opposition est opposable à la collectivité. « La formation de leurs élus constitue d’ailleurs une dépense obligatoire. Sous réserve du respect des procédures liées à la dépense publique, la collectivité ne peut donc pas refuser le bénéfice d’une formation à un élu qui formulerait une demande en ce sens ».

Dans ce cas, la collectivité contractualisera directement avec l’organisme de formation.

Pour tout devis et renseignement contacter le service formation continue de la faculté concernée ou le service reprise d’études reprise-etudesuniv-lillefr qui vous indiquera le service FC compétent.

Le droit individuel à la formation des élus locaux  (DIFE) est de 400 € par an avec un plafond à 800 €. Les formations éligibles au titre du DIFE sont soit relatives à l'exercice du mandat, soit le cadre de la réinsertion professionnelle.

Les formations relatives à l'exercice du mandat sont dispensées par un organisme agréé par le ministre de l'Intérieur  Elles peuvent être abondées par les collectivités territoriales (75 % du prix de la formation max). Il existe une liste de formations spécifiques adaptées aux mandats locaux.

Les formations en dehors de l’exercice du mandat ont pour objectif de simplifier la réinsertion professionnelle. Elles ne peuvent pas être abondées par les collectivités territoriales, mais possible d'être abondées par le CPF salariés de l'élus et/ou un abondement personnel (autofinancement) via la plateforme CPF. Les formations doivent avoir lieu pendant le mandat et la date de fin doit se situer dans les six mois qui suivent l’expiration de ce mandat et s’il n’a pas liquidé ses droits à la retraite.

Pour plus d’information : mon compte formation - mon compte élu

Pour tout renseignement sur le CPF et demande de précision sur les procédures d’abondement, contacter le service CPF Info : CPF-infouniv-lillefr

Pour vérifier et mobiliser vos droits CPF ou rechercher une formation  : mon compte formation