DU Risques psycho sociaux et qualité de vie au travail (DU RPS)

En vertu de l’obligation de sécurité de résultat, toute organisation, tout employeur doit savoir repérer les risques psychosociaux, les prévenir et doit gérer les situations difficiles susceptibles d’affecter la santé des personnes et la performance des équipes.

• Acquérir des connaissances multidisciplinaires sur les risques (stress au travail, burnout, harcèlement moral au travail, addictions, comportements antisociaux).
• Acquérir des connaissances liées aux organisations (climat, justice), à l’activité et à l’organisation du travail et aux situations de travail.
• Identifier les axes de progrès à accomplir en matière de qualité de vie au travail au sein d’un établissement ou d’une entreprise.
• Préparer et perfectionner des actions de prévention et d’évaluation des risques psycho-sociaux en rapport avec les troubles de la santé mentale.
• Proposer des actions susceptibles :
  • de renforcer à la fois la santé des salariés notamment en matière de risques psychosociaux,
  • de promouvoir une politique de santé au travail dans l’organisation,
  • d’accompagner les organisations en veillant à l’instauration d‘une prévention primaire, secondaire et tertiaire,
  • de satisfaire aux obligations légales en matière de document unique d’évaluation des risques psychosociaux (DUER),
  • de veiller aux implications du DUER en termes de formations et d’applications des plans de prévention et de traitement,
  • de conduire une négociation collective sur les sujets de la santé au travail et de la pénibilité.

• Les partenaires : DIRECCTE, Institut de Santé au Travail du Nord de la France, CHU, Pôle santé travail, Université de Picardie Jules Verne, Université d’Artois, Cabinet Handiexperh-Lüman, Cabinet Ekilibre, Cabinet d’Avocats 25RueGounod, Episteme, Promocom (ONG de l’ONU), Toit de soi.

Moyens pédagogiques mis en œuvre

• Séances de formation en salle.
• Salles équipées d’internet et/ou d’un vidéoprojecteur.
• Études de cas pratiques et/ou exercices.
• Salle informatique.
• Travail en groupe.
• Plate-forme de cours en ligne.
• Espace numérique de travail.
• Ressources documentaires (supports papier et numériques).

À l'issue de la formation, les participants seront capable de :

• repérer les facteurs et les mécanismes présents dans les situations pouvant générer des risques psychosociaux,
• définir les RPS, connaître les causes de chaque type de RPS,
• connaître des outils de mesures des RPS,
• connaître les conditions de validité des outils de mesure des RPS,
• connaître des outils permettant de mesurer les facteurs causaux des RPS,
• connaître le cadre réglementaire applicable pour la gestion des RPS en secteur privé et public,
• connaître les modes et méthodes d’interventions des différents professionnels (médecins, juristes, professionnels des services de prévention et de santé au travail» (SPST), psychologues du travail, psychologues cliniciens, ergonomes, conseillers en prévention, consultants RPS-QVT, inspecteurs,...) et des instances représentatives (IPRS, CSE),
• réaliser des diagnostics RPS qualitatif et quantitatif (questionnaire valide) et de mettre à jour le DUERP,
• maîtriser les moyens et méthodes pour désamorcer et/ ou gérer les situations de tension et de conflits au travail.

• ARDAEN Fanny, psychologue du travail et des organisations.
• CARON Rosa, MCF-HDR en psychopathologie, UFR de Psychologie, Université de Lille - Campus Pont de Bois.
• CZABANSKI-LEMONNIER Charlotte, psychologue du travail, Cabinet Toit de Soi.
• DESRUMAUX Pascale, professeure des universités, UFR de Psychologie, Université de Lille - Campus Pont de Bois.
• DESRUMAUX-GLAZIOU Sandrine, consultante-psychologue du travail, Cabinet Episteme.
• DORLÉANS-MASSART Guillaume, psychologue du travail et ergonome, Cabinet Handiexperh-Lüman.
• DOSE Éric, maître de conférences en psychologie du travail, psychologue du travail, consultant RH, coresponsable du master Psychologie du travail et des organisations.
• DUFFROY Hélène, médecin du travail.
• HANIQUE Pauline, docteure en psychologie et psychopathologie clinique, EPSM Lille Métropole.
• HERVIEU Laure, psychologue en psychopathologie clinique, EPSM Lille Métropole
• LEBORGNE-INGELAERE Céline, MCF-HDR en droit privé, Université de Lille.
• LEROY Nathalie, avocate, Cabinet 25RueGounod.
• MACHADO Tony, docteur en psychologie du travail et ergonomie, intervenant en prévention des risques professionnels, responsable santé et bien-être, Europe de l’Ouest et du Sud – CGI.
• OLIVIER Pascal, directeur adjoint, Direction de la Prévention des Risques, Université de Lille.
• ROGEZ Isabelle, sociologue et ergonome, Aract Hauts de France.