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CU : Conduite du changement

  • Durée : 70 h
  • Accessible en : Formation continue
    Formation éligible au CPF
  • Langue(s) d'enseignement : Français
  • Niveau de diplôme requis à l'entrée : Niveau d'études licence 3
  • Niveau de diplôme validé à la sortie: Certificat universitaire (CU)
  • Date de publication : 12-11-2021

Le Certificat Universitaire Conduite du changement, d’une durée de 70 heures, est intégré au master Organisation du travail, diagnostic et ressources humaines - OTDRH -.
Cette formation s’adresse à toute personne engagée dans la vie active (salarié du privé ou du public, indépendant, demandeur d’emploi...)

Objectifs de la formation

La conduite du changement repose sur trois capacités.

  • La première est relative au diagnostic des aptitudes/résistances d’une organisation au changement.
  • La seconde capacité concerne le pilotage d’une conduite du changement.
  • La troisième capacité vise à mobiliser des leviers pour accompagner le changement.

Elles sont étroitement liées et fondent l’unité de ce certificat universitaire. Dans les trois blocs qui le composent, ces capacités sont traitées mais sous des angles différents.

  • Le premier est d’inspiration universitaire et vise à donner quelques fondements théoriques à la conduite du changement.
  • Le second traite la conduite du changement du point de vue des outils du management de projet.
  • Le dernier bloc concerne davantage les techniques d’accompagnement.

Les objectifs sont l’acquisition par les participants de ces trois capacités.

Spécificités de la formation

Type d'évaluation

Évaluation en contrôle continu sous la forme d’étude de cas.

Plus d'informations sur le master : https://master-otdrh.univ-lille.fr

Compétences évaluées

Compétences disciplinaires

  • Être capable d’établir un diagnostic socio-organisationnel, d’évaluer la capacité de changement/résistance de toute organisation.

Compétences transversales

  • Être capable de travailler en mode collaboratif, de construire une équipe projet, d’évaluer les risques psychosociaux liés au changement, de fédérer les partenaires sociaux autour d’un projet.

Compétences professionnelles

  • Manager une équipe, construire un projet collectif, établir une planification de changement, accompagner les personnels, communiquer le changement.

Intervenants

Responsable de la formation

Olivier MAZADE, maître de conférences en sociologie

olivier.mazadeuniv-lillefr

Pré-requis

  • Management d’équipe
  • Expérience opérationnelle
  • Niveau d’études :  licence 3

Modalités de candidature

Envoyer un CV et une lettre de motivation à :
olivier.mazadeuniv-lillefr

Date limite de candidature : 10/01/22

Formalités d'inscription

Financements

  • Financement par la mobilisation du CPF (Compte Personnel de Formation)
  • Financement par l’entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences
  • Financement à titre individuel
  • Financement possible pour les demandeurs d’emploi

Contenus et organisation de la formation

  • Changement organisationnel et conduite du changement : 14 heures (2 séances de 7 heures)
  • Méthodologie et outils du projet de changement : 28 heures (4 séances de 7 heures)
  • Méthodes d’intervention et accompagnement au changement : 28 heures (4 séances de 7 heures)
  • Les cours se déroulent de janvier à mars à raison d’un jour par semaine (le vendredi).

Insertion professionnelle

Secteur d'activité

  • Ressources humaines,
  • Conseil en organisation et en changement,
  • Ingénierie de formation
  • Relations sociales
  • Management de projet

Contacts administratifs DFCA

Contact FASEST

Secrétariat pédagogique

Service formation continue

Dates, horaires, lieu, tarifs