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Moins de 200 € !

C’est le reste à charge, pour une entreprise embauchant un apprenti.

Moins de 200 € ! C’est le reste à charge, pour une entreprise embauchant un apprenti de 21 ans en master (bac + 4).


Les coûts pédagogiques sont intégralement pris en charge par l’opérateur de compétence (l’Université de Lille s’étant engagée à ajuster ses coûts de formation en apprentissage aux montants pris en charge) et les aides de l’état couvrent pratiquement l’intégralité des salaires cette année.

Cette aide est valable également pour les contrats de professionnalisation et sans limite de niveau de diplôme (ce qui n’était pas le cas sur la première proposition du gouvernement).