Texte sur bandeau
sur bandeau ligne 2

Le DUCERH

Diplôme universitaire de compétences en relations humaines

Dans tous les secteurs d’activité sociale et professionnelle, l’évolution des pratiques met en évidence, outre la nécessaire réactualisation des connaissances techniques spécifiques à chaque métier ou fonction, l’importance de compétences dites « transversales » mobilisées dans l’action.

Parmi celles-ci les savoirs, savoir-être, savoir-faire dans le domaine relationnel et de la communication paraissent déterminants :

  • Connaissance de soi,
  • travail en équipe
  • responsabilité,
  • gestion des conflits,
  • management,
  • relations aux autres,
  • autonomie,
  • prise d'initiative, 
  • analyse des situations,
  • créativité,
  • adaptation,

sont autant d’aspects de la vie sociale et professionnelle qui interfèrent sur l’efficacité et la qualité de l’activité quelle qu’elle soit.

Le Ducerh est un dispositif de formation, ouvert à un large public, qui vise à développer des com- pétences relationnelles en alliant acquisitions de savoirs, savoir-être et savoir-faire. Ce diplôme favorise la professionnalisation dans le métier exercé par l’acquisition de compétences complé- mentaires et les évolutions professionnelles les plus diverses dans et/ou vers les métiers où la dimension relationnelle est importante (enseignement, formation, métiers du secteur sanitaire et social, encadrement, accompagnement...).

Sa validation diplômante contribue à la reconnaissance de la compétence sociale et professionnelle acquise. Le Ducerh est délivré par l’Université de Lille.

Les atouts de la formation

  • Un Diplôme Universitaire (DU) :
  • Certificat Universitaire (CU) intégré à ce DU :
  • La pédagogie expérientielle et réflexive, l’expérimentation et le retour sur expérience sont au cœur de nos modes d’apprentissage : de nombreux exercices, études de cas et mises en situations sont proposés tout au long de la formation et les apports théoriques, techniques et méthodologiques, viennent éclairer et structurer les apprentissages.
  • La taille des promotions (12 à 15 stagiaires maximum) dans les formations FPR
  • L’alternance avec le terrain de stage qui permet un transfert progressif des compétences acquises en formation vers un contexte professionnel.
  • Le suivi des stagiaires
    Il s’organise notamment autour de rdv ponctuels individualisés tout au long du parcours, d’un module d’aide à la rédaction du mémoire qui s’accompagne d’un tutorat individuel
  • Le cadre déontologique clair et rigoureux pour garantir la sécurité et la liberté d’expression de chacun

Contactez-nous !

Secrétariat

Brigitte POULINOT
03 62 26 87 84
brigitte.poulinotuniv-lillefr

Conseillère en formation et référente Ducerh à la carte
Cendrine COMBE
03 62 26 87 82
cendrine.combeuniv-lillefr