Devenez acteur de votre évolution professionnelle

Une démarche volontaire, active et personnalisée qui permet au demandeur du bilan de s'approprier et d'analyser son parcours :

• en terme de compétences et aptitudes acquises et transférables (expériences professionnelles, connaissance de soi, bilan personnel)
• en terme de compétences attendues pour définir et valider un projet professionnel (mutation, évolution, réorientation)

Une démarche qui privilégie la logique d'action :

• compatibilité entre les aspirations et le(s) projet(s) professionnel(s) défini(s)
• réalisme et faisabilité dans la mise en place du plan d'action
• définition d'une stratégie ou d'une méthodologie de mise en oeuvre
• accompagnement post-bilan

• Un regard pluriel grâce à des conseillers en formation et en VAE, experts, spécialisés par domaine(s) professionnel(s)
• Une approche individuelle et confidentielle : entretiens favorisant l’écoute, le soutien et la bienveillance
• Des outils certifiés et des ressources dédiées (centre de ressources, outils d'orientation, certifications aux tests psychométriques et questionnaires de personnalités...)

Notre démarche de bilan s'appuie sur la méthodologie du bilan de compétences telle qu'elle est définie par le cadre législatif.

Elle respecte donc les trois phases suivantes :

1. Phase préliminaire : analyse de la demande et définition des modalités de déroulement
2. Phase d'investigation : exploration des compétences personnelles et professionnelles
3. Phase de conclusion : appropriation des résultats et plan d'action